中證網訊（記者林倩）德邦證券股份有限公司(下稱德邦證券)研究所所長任志強日前在接受中國證券報記者專訪時表示，未來將把研究所賣方業務做得更好，提升投研排名與佣金量，打造兼具專業研究能力與市場影響力的頭部賣方研究所。
據介紹，德邦證券研究所2021年初成立，目前研究團隊約百人。從2021年11月份開始，德邦證券研究所獲利。
結合德邦證券策略及市場需求，德邦證券研究所目前下設六大研究板塊，包括總量及資產配置研究中心、消費升級研究中心、醫療健康研究中心、智慧製造研究中心、前沿科技研究中心、能源和新材料研究中心，研究領域涵蓋20餘個產業。
在客戶突破和佣金取得方面，德邦證券研究所持續發力。任志強表示，近幾個月，德邦證券賣方業務在「從1到10」的階段走得越來越穩，路徑也越來越清晰。他說，“研究所自2021年11月份開始已經實現了盈利。如果按照單月收入計算，德邦證券研究所已進入了行業前20名的研究佣金序列。”
「研究團隊文化建立的目標與公司層面的文化價值是比較匹配的，研究所希望透過持續的努力奮進，最終實現『共贏』的目標。」任志強強調，2022年的重點是完成賣方業務「從1到10」的目標，同時會傾注更多精力在內部協同上。
任志強表示，德邦證券研究所配置團隊與招募人才的整體思路有三點：一是要緊密貼合國家經濟轉型的發展趨勢；二是要與公司五大戰略方向保持一致，在重點行業實現強突破，在投研排名上實現以少勝多；三是敢於選用年輕人，即敢拼敢闖、自我驅動力強、未來成長潛力大的年輕人。
任志強強調，在未來的人員搭建上，將繼續佈置目前缺失的部分產業，如固收（信用方向）、家電、軍工等，但不會大而全地去做配置。對於已經佈局好的產業，也會將助理研究員的梯隊繼續補強。
目前，德邦證券研究所團隊力量正依照2022年達到180人、2023年達到300人的計畫穩步推進，未來會就關鍵產業做重點佈局。任志強也坦言，不會粗放式招人，致力於把核心團隊補強，對人才的要求會比較高，候選人必須有能夠證明自己過往業績和市場影響力、未來潛力的硬實力。